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Nación Servicios: conciliación obligatoria por 22 despidos en Rosario y La Bancaria en estado de alerta
La empresa ratificó las cesantías sin causa en la audiencia del lunes; el Ministerio de Trabajo de Santa Fe dictó 15 días hábiles de conciliación y el gremio mantiene el reclamo de reincorporación
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe dictó la conciliación obligatoria, por un plazo de 15 días hábiles, en el conflicto que mantiene la Asociación Bancaria (Seccional Rosario) con la empresa Nación Servicios por el despido sin causa de 22 trabajadores. La medida fue dispuesta el lunes 19 de octubre, después de una audiencia en la que las partes no lograron acercar posiciones, según informó InfoGremiales.
La audiencia: ninguna de las partes cedió
Durante el encuentro, desarrollado en la sede laboral, los representantes de Nación Servicios defendieron su decisión de avanzar con los despidos y ratificaron las cesantías sin causa. La comitiva sindical, encabezada por La Bancaria, rechazó de plano esa postura y reclamó la reincorporación inmediata de todo el personal afectado. Ante la falta de acuerdo, la autoridad provincial intervino de oficio y dictó la conciliación, una herramienta que suspende las medidas de fuerza y obliga a las partes a retomar el diálogo bajo supervisión estatal.
Hay una discrepancia en las cifras: el conflicto se informó inicialmente por el despido de 21 trabajadores, y las notas posteriores hablan de 22. Esta nota usa la cifra más reciente que difundió el propio gremio.
"No modifica nuestro reclamo"
Desde la Seccional Rosario confirmaron que acatarán la conciliación, pero fueron enfáticos al aclarar su alcance. En el comunicado difundido por el gremio, sostuvieron que la medida "abre una instancia de diálogo, pero no modifica nuestro reclamo ni implica resignar la defensa de los compañeros afectados". El sindicato instó a la empresa a "asumir su responsabilidad y buscar una solución favorable para las y los trabajadores, que permita revertir los despidos y preservar cada puesto de trabajo".
La organización advirtió que la situación es de "extrema gravedad" y que se mantiene en estado de alerta. "Seguiremos de cerca el desarrollo del conflicto, impulsando todas las acciones gremiales necesarias para lograr la reincorporación de todos los trabajadores", concluyó. Anticipó además que, si no hay avances, profundizará las medidas en el marco del plan de lucha que viene llevando adelante el sector bancario. Según la cobertura de medios de Rosario, la CGT local respaldó el reclamo.
Qué pasa durante la conciliación
Mientras dure la conciliación, el conflicto queda en pausa: los despidos no se hacen efectivos y las medidas de fuerza se suspenden. Según medios que cubrieron la audiencia, durante ese período los trabajadores vuelven a figurar en la nómina de la empresa. Los plazos que informan las fuentes difieren: InfoGremiales habla de 15 días hábiles, mientras que otros medios señalan que la medida se extiende hasta el 6 de noviembre y que la próxima audiencia fue fijada para el jueves 5. Ese vencimiento es el que marca el calendario inmediato del conflicto.
El futuro de los 22 trabajadores queda supeditado a lo que ocurra en esas semanas de negociación. La empresa, que ratificó los despidos en la audiencia, no dio señales públicas de retroceder, y el gremio advirtió que, si el conflicto no se destraba, escalará sus medidas una vez vencido el plazo.
La acusación de vaciamiento y el antecedente de la semana
En declaraciones recogidas por la prensa local, el gremio vincula los despidos con una reducción de las actividades de la empresa, y habla de un vaciamiento. Según el secretario general de La Bancaria Rosario, Sergio Rivolta, se retiraron tareas que antes realizaba la firma para transferirlas a empresas privadas. Es una acusación del sindicato; las fuentes consultadas no incluyen una respuesta detallada de Nación Servicios sobre ese punto.
El caso se suma a otros conflictos recientes en los que la conciliación obligatoria apareció como primera respuesta del Estado provincial. En Electrolux Rosario, una conciliación de 20 días terminó con un acuerdo indemnizatorio y el cierre de la planta; en Mirgor, según un medio fueguino, una tregua de poco más de una semana terminó con 30 despidos. Esos antecedentes explican por qué el gremio aclara que la conciliación no cambia su reclamo: en los últimos casos, el plazo de diálogo ayudó a mejorar las condiciones de salida, pero no a revertir las decisiones de las empresas.
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