Cuánto es el salario mínimo en septiembre y qué gremios lograron los mayores aumentos
El Gobierno fijó por resolución el nuevo salario mínimo tras el fracaso de la negociación en el Consejo del Salario. Mientras tanto, algunos gremios cerraron subas muy por encima de la pauta general.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil volvió a sesionar el 28 de agosto sin lograr un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y las cámaras empresarias. Ante la falta de consenso, la Secretaría de Trabajo de la Nación fijó por resolución los valores para los próximos meses.
Con esa resolución, el salario mínimo, vital y móvil quedó establecido en $383.800 para septiembre, con un cronograma de subas ya definido hasta abril de 2027. La CGT y la CTA habían pedido en la mesa de negociación un mínimo de $911.000 de manera inmediata, con un salto a $993.000 en diciembre: una diferencia que muestra la distancia entre la posición sindical y la decisión que terminó tomando el Gobierno.
Los gremios que consiguieron más que la pauta general
Mientras la discusión por el mínimo quedó trabada, distintos sindicatos avanzaron en paritarias propias con resultados dispares. La pauta general para buena parte de los convenios masivos rondó el 2% mensual durante agosto, pero algunos sectores lograron cerrar acuerdos considerablemente más altos.
El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma acordó un 30% de aumento en el salario básico, con una mejora económica total del 30,26% y dos bonos extraordinarios de $300.000. En la minería, el personal jerárquico, profesional y técnico que trabaja en los yacimientos Veladero y Gualcamayo cerró una suba del 16,86%. En el sector asegurador, la rama de Vida y Retiro obtuvo un 5%, y la de Generales y ART, un 4,5%. Los camioneros, por su parte, sumaron una suma no remunerativa de $30.000 y un 10,1% de aumento para el período marzo-agosto.
El resultado es un mapa salarial desparejo: mientras el mínimo quedó fijado de manera unilateral muy por debajo del reclamo sindical, algunos gremios con mayor capacidad de negociación lograron acuerdos puntuales bastante más favorables que el promedio general.
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