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Estatales, bancarios y comercio: los gremios que llevaban rezagados ya tienen aumento de sueldo para septiembre

Con UPCN y FAECyS cerrando paritarias de largo plazo, una década de negociaciones mes a mes queda atrás. Los trabajadores del sector público, las finanzas y la actividad mercantil reciben ahora aumentos escalonados y bonos extraordinarios, aunque por debajo de la inflación acumulada de 2026.

Por Admin5 min de lectura4 de septiembre de 2026 - 19:24 HS

Imagen de la nota original (www.iprofesional.com)

Luego de años donde las paritarias se negociaban de mes a mes,los gremios comenzaron en agosto a animarse a negociar a mayor largo plazo, una práctica que se había perdido en las últimas décadas. UPCN, FAECyS, UTA y Bancarios destacan en septiembre con aumentos que llegan hasta el 6,8% para estatales y 5,7% para comercio, aunque incluyen sumas fijas y plazos hasta 2026/2027 que aún son menores a la inflación mensual actual.

Estatales: cuando UPCN firma y ATE rechaza

El Gobierno formalizó un sendero de aumentos del 1,9% al 1,5% mensual entre septiembre y diciembre, más un bono de $80.000 en diciembre. La propuesta profundizó la fractura entre los dos sindicatos del sector: mientras UPCN avaló los porcentajes, ATE los rechazó por considerarlos insuficientes frente a la inflación proyectada. Los salarios estatales acumulan una caída de alrededor del 29% desde diciembre de 2023, dato que explica por qué la ATE inició la organización de un plan de lucha.

El acuerdo paritario contempla ajustes porcentuales mensuales: septiembre 1,9%, octubre 1,8%, noviembre 1,6% y diciembre 1,5%. UPCN informó que al sumar los incrementos otorgados desde junio, el aumento acumulativo para el período comprendido entre junio y diciembre de 2026 alcanzará el 14,08%, aunque ese porcentaje representa el acumulado total de los siete meses y no corresponde exclusivamente a los cuatro aumentos de septiembre a diciembre. La escala cubre a decenas de miles de trabajadores de ministerios y organismos descentralizados alcanzados por el Convenio Colectivo 214/06.

Comercio: el tramo final de una paritaria trimestral

Los empleados de comercio cobrarán en septiembre con un incremento de 1,9% acordado entre FAECyS y las principales cámaras empresarias, constituyendo el segundo tramo de un total de 5,7% para el trimestre julio-septiembre distribuido en tres aumentos de 1,9%. El acuerdo fue alcanzado entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

La primera cuota de incremento del 1,9% correspondiente a julio y a pagarse en agosto se calculó sobre las escalas básicas vigentes en junio, a las que se sumaron las asignaciones no remunerativas vigentes a esa fecha. El acuerdo difirió la incorporación de los $120.000 no remunerativos al salario básico, por lo que ese monto continuaría integrando la base de cálculo y recién pasará a incorporarse gradualmente entre diciembre 2026 y mayo 2027. Se pactó el otorgamiento de una asignación extraordinaria y por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, de $50.000 distribuida en dos pagos: $25.000 junto con el sueldo de julio y $25.000 con el de agosto.

Bancarios: amarrados a la inflación cada mes

Trabajadores Bancarios liquidaron una actualización del 2,1% basada en el IPC publicado por el INDEC, elevando el salario inicial de la actividad a $2.534.977,22. Los bancarios, acompañados ahora por los químicos, adoptaron mecanismos vinculados directamente con la evolución de los precios, mientras que los aceiteros tomaron como referencia las proyecciones del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que publica el Banco Central para definir la pauta de todo 2026.

La recomposición acumulada de los trabajadores bancarios durante los primeros siete meses de 2026 alcanza el 19,3%, lo que la ubica entre los gremios con mejor performance relativa frente a la inflación durante el año. Este esquema de vincular aumentos mensuales al IPC, fijado a fines de 2024 por la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo para definir los primeros ajustes de 2025, se mantuvo hasta el día de la fecha por su efectividad.

Transporte: revisión obligatoria en septiembre

Los trabajadores nucleados en la Unión Tranviarios Automotor (UTA) acordaron un aumento salarial que incluye un básico de $1.707.175,88 a partir del 1° de septiembre con montos proporcionales para el resto de las categorías, además de un pago extraordinario no remunerativo de $170.000 para el personal de conducción. El acuerdo estableció una actualización escalonada para el trimestre julio-septiembre, con el básico conformado pasando de $1.645.721,36 en julio a $1.676.990,06 en agosto, para llegar a $1.707.175,88 en septiembre.

Las partes acordaron reunirse durante septiembre para evaluar la evolución de los precios y los costos de las empresas, comprometiéndose a mantener la paz social en el sector. Los viáticos también aumentaron de manera escalonada: de $20.000 en julio a $21.000 en agosto y finalmente a $22.000 por jornada trabajada en septiembre.

Cuando los números no alcanzan

Según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, en mayo de 2026 el salario real promedio del empleo privado registrado cayó 2,4% interanual, mientras que la remuneración promedio pactada en los principales convenios colectivos retrocedió 5,2% en términos reales. La cifra es central: aunque estos gremios cierran aumentos escalonados a lo largo de varios meses, la inflación de 2026 sigue ganando.

La mayoría fijó mecanismos para aumentos salariales hasta diciembre de 2026, y algunos como los trabajadores químicos ataron sus incrementos salariales y de sumas fijas "solidarias" a la evolución de la inflación hasta abril de 2027. Es la forma que encontraron los gremios para evitar que pasados dos o tres meses el acuerdo ya esté erosionado. No es una solución de largo plazo: es una adaptación a la persistencia de la inflación.