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Paritaria UOCRA: así quedan los sueldos de la construcción hasta noviembre
El gremio acordó con las cámaras empresarias un esquema de aumentos acumulativos del 1,9%, 1,8% y 1,7% para los próximos tres meses
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) selló un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector. El entendimiento fija las recomposiciones para los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2026, y llega en un momento en que la actividad de la construcción busca consolidar una recuperación tras varios trimestres de caída.
Un esquema de subas acumulativas
El gremio, junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), acordó un esquema de aumentos de carácter acumulativo. De esta manera, los salarios básicos de los trabajadores del sector percibirán subas escalonadas que impactarán mes a mes en el bolsillo, en lugar de un único ajuste concentrado al inicio del período.
Según consta en el acta firmada por las partes, los trabajadores cobrarán un incremento del 1,9% en septiembre, calculado sobre los sueldos vigentes al 31 de agosto; una suba del 1,8% en octubre, tomando como base los salarios de septiembre; y en noviembre se aplicará un 1,7% sobre las escalas vigentes al último día de octubre. El esquema trimestral busca dar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las empresas constructoras, que vienen reclamando certidumbre en los costos laborales para planificar nuevas obras.
Cómo quedan los sueldos por categoría
Con esta actualización, los sueldos básicos por hora para la Zona A en septiembre quedaron fijados en $ 7.561 para el oficial especializado, $ 6.468 para el oficial, $ 5.977 para el medio oficial y $ 5.502 para el ayudante. En el caso de los serenos, que perciben una remuneración mensual en lugar de un jornal por hora, el salario inicial alcanzó los $ 999.495 en septiembre, una cifra que se irá actualizando con los mismos porcentajes acordados para octubre y noviembre.
Un sector que mira la reactivación con cautela
El acuerdo de UOCRA se da en un contexto donde el sector de la construcción viene de un año con fuertes vaivenes: a la par de algunos anuncios de obra pública y privada, distintos gremios de la industria manufacturera vienen denunciando cierres de fábricas y pérdida de empleo en otros rubros, lo que mantiene a los trabajadores de la construcción atentos a que la recomposición salarial no quede nuevamente por debajo de la inflación acumulada, como ocurrió en otros tramos del año.
Para las cámaras empresarias, en cambio, el esquema acumulativo y escalonado permite planificar costos laborales con mayor previsibilidad en un sector donde los contratos de obra suelen extenderse por varios meses o años, y donde cualquier salto brusco en los costos de mano de obra puede alterar la rentabilidad de proyectos ya presupuestados. Esa tensión entre la necesidad de recomponer ingresos y la de sostener la actividad es, en definitiva, el trasfondo de cada renegociación paritaria del sector en lo que va de 2026.
Un antecedente para otras paritarias del trimestre
El acuerdo de UOCRA se suma a otros cerrados en las últimas semanas, como los de aceiteros, siderúrgicos y textiles, que también definieron esquemas de aumento para el último trimestre del año. En conjunto, esos acuerdos muestran una tendencia: los gremios industriales y de la construcción buscan asegurar incrementos mensuales que acompañen, al menos parcialmente, la inflación oficial, aun cuando el poder adquisitivo acumulado en el año siga por debajo de los niveles previos al ajuste.
El empleo en la construcción, bajo la lupa
El sector de la construcción tiene además un peso simbólico particular en las discusiones paritarias, porque suele anticipar tendencias del mercado laboral privado: un repunte sostenido en la cantidad de obras activas típicamente precede a mejoras en otros rubros de la economía real, mientras que una caída en el empleo registrado del gremio suele ser una de las primeras señales de desaceleración. Por eso, tanto el Gobierno como las cámaras empresarias siguen de cerca la evolución del empleo en UOCRA mes a mes, además del propio esquema salarial, como un termómetro informal de hacia dónde se dirige la actividad económica en el corto plazo.
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