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Plástico, acero y azúcar: tres gremios cierran septiembre con los mayores aumentos de 2026

UOYEP, UOM y SOEAIL sellaron paritarias de dos dígitos mientras la mayoría de los sectores se conforma con el 2% mensual. Cuánto cobran, cuándo entra en vigencia y qué sigue.

Por Admin5 min de lectura4 de septiembre de 2026

Imagen de la nota original (www.iprofesional.com)

Mientrasla mayoría de los gremios sigue atrapado en aumentos cercanos a la inflación mensual, tres sectores de la industria cerraron septiembre 2026 con recomposiciones salariales que rompen la piso del 2% y se meten de lleno en dos dígitos. No es un récord histórico, pero en el contexto de 2026 —cuando el poder adquisitivo se erosiona mês a mês— estas negociaciones marcan un antes y un después.

Plásticos: 16,83% en seis meses

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) cerró una pauta escalonada que totaliza 16,83% a lo largo de seis meses. En la liquidación de agosto —que los trabajadores perciben en septiembre— los trabajadores del sector perciben una suba directa del 7,28% aplicada sobre los salarios básicos de la actividad.

Este esquema mixto combina aumentos al básico con sumas no remunerativas escalonadas de marzo a agosto. Aunque el porcentaje parezca modesto comparado con las otras dos ramas, la magnitud acumulada es la más sostenida de las tres negociaciones: un 16,83% garantizado sin necesidad de bonos extraordinarios. La próxima revisión paritaria quedó fijada para septiembre.

Metalúrgicos: 12% tras dos años sin acuerdos

La Unión Obrera Metalúrgica, UOM, cerró tras dos años de discusiones un ajuste del 12% para los trabajadores de la Rama 21 de la Cámara Argentina del Acero. Este gremio, intervenido judicialmente y con un historial de conflictividad en 2026, logró una estructura compleja que entra en vigencia escalonadamente.

El esquema contempla una suba no remunerativa del 6% vigente para agosto, septiembre y octubre, sumada al pago de un bono extraordinario de $1.600.000 para el personal propio y de $1.280.000 para trabajadores contratistas. Luego, habrá un 6% de incremento no remunerativo y no acumulativo válido en noviembre y diciembre.

Aunque los aumentos son no remunerativos (no se incorporan al básico de la próxima paritaria), las empresas siderúrgicas ya tienen luz verde del Gobierno para liquidar: mediante la Disposición DI-2026-1068, el Gobierno nacional homologó oficialmente las nuevas escalas. La próxima revisión será en enero 2027, cuando los básicos de convenio sí se actualizarán.

Azúcar: 30% acumulativo en un megaacuerdo

El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, SOEAIL, pactó con la firma Ledesma S.A.A.I. un incremento del 30% sobre el salario básico para la paritaria 2026/2027. Es el mayor de los tres, aunque con un alcance limitado: aplica solo a los trabajadores del ingenio más importante del país, no a toda la industria azucarera.

La mejora económica consolidada alcanza el 30,26% y se complementa con la liquidación de un bono extraordinario de $300.000,00 junto con los haberes de agosto, además de un segundo bono de igual valor programado para diciembre. En total, los trabajadores recibirán $600.000 en bonos durante el período acordado.

Para que la dimensión del acuerdo sea clara: de acuerdo con la nueva escala salarial, los ingresos correspondientes a agosto parten de $1.155.000 para la categoría 1 y llegan hasta $1.444.659 para la categoría 8. El acuerdo también contempla una cláusula de revisión en noviembre de 2026. Es decir: los trabajadores pueden volver a renegociar en tres meses si la inflación se dispara.

¿Por qué importa? El contexto paritario de septiembre

Durante el cobro de las remuneraciones devengadas en agosto, que los trabajadores perciben efectivamente en septiembre de 2026, la pauta general de incrementos para la mayoría de los convenios masivos se ubicó en torno al 2% mensual. Sin embargo, un grupo acotado de representaciones gremiales logró concretar ajustes porcentuales significativamente superiores para el período.

Estos tres gremios no ganaron contra la inflación. Los cálculos del mercado hablan de una inflación esperada del 30% anual, y la acumulada a agosto ya supera ampliamente cualquiera de estos acuerdos. Pero sí ganaron contra el piso del 2% mensual que caracterizó a la mayoría de los sectores: UOYEP logró 7,28% para septiembre; UOM, 6% no remunerativo más bonos; SOEAIL, 30% básico más bonos.

La estrategia de los ganadores: paritarias con plazo

Las paritarias en la República Argentina comenzaron a mostrar un cambio de tendencia durante el segundo semestre del año. Tras un período caracterizado por discusiones mensuales y revisiones permanentes, diversos sindicatos y cámaras empresarias avanzaron en acuerdos de mayor plazo que buscan aportar previsibilidad a las grillas salariales de las distintas actividades.

UOYEP negoció por seis meses. UOM negoció hasta diciembre con revisión en enero. SOEAIL negoció hasta abril 2027 con revisión en noviembre. Es decir: ganaron predictibilidad. En un contexto donde las negociaciones mes a mes erosionaban los salarios, estos gremios lograron amarrar números sobre la mesa que al menos permitirían planificar gastos hasta fin de año o más allá.

Qué sigue: las próximas revisiones

UOYEP vuelve a paritaria en septiembre (en realidad ya tendría que estar en esa fase). UOM cierra números en enero 2027. SOEAIL tiene puerta abierta para noviembre si los números se disparan. En los tres casos, la cláusula de revisión es la verdadera apuesta: si los meses próximos traen una inflación sorpresiva, hay mecanismo para volver a sentarse con las empresas. Eso, en el mapa de paritarias 2026, es una victoria que el resto de los sectores aún no logró consolidar.