Molinos Río de la Plata: 18 meses sin despidos tras la negociación de la comisión interna

En septiembre, tras meses de negociación ardua llevada adelante por la comisión interna y la conducción del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), Molinos Río de la Plata cedió. El acuerdo firmado incluyó dos garantías fundamentales: prohibición de despidos por dieciocho meses y pago de un sueldo bruto extra mensual para trabajadores que durante ese período no prestaran tarea los sábados en turno tarde.

Fue una victoria parcial, pero contundente. La empresa no reincorporó a los diez trabajadores despedidos —un punto que la comisión interna prometió seguir peleando— pero selló un blindaje que protege a los doscientos operarios que siguen en la planta. En un país donde los paros patronales, los cierres sorpresivos y los despidos sin causa son el pan de cada día, asegurar estabilidad laboral por año y medio no es un detalle cosmético.

Por qué importa esta pelea

Molinos Río de la Plata es emblema de un patrón: empresas de familias multimillonarias que, en contextos de ajuste gubernamental, usan esa cobertura política para imponer precarización. Los Pérez Companc son una de las cuatro familias más ricas del país según rankings internacionales. La excusa de caída de ventas sonaba menos convincente viniendo de semejante caudal patrimonial. Pero la comisión interna lo leyó bien desde el principio: no se trataba de necesidad empresarial, sino de oportunidad para disciplinar y debilitar.

El acuerdo de Molinos, además, demuestra que la negociación desde la base —sin grandes titulares de prensa, sin centrales sindicales haciendo anuncios— sigue siendo posible. La comisión interna funcionó como lo que debería ser siempre: la vanguardia de la defensa laboral en el lugar donde la gente trabaja, donde se conocen los nombres de cada compañero, donde una asamblea en turno noche cuenta de verdad.

Qué sigue en la fábrica

El acuerdo cubre dieciocho meses. Después de eso, la cancha se vuelve a abrir. Por eso la comisión interna ya anticipa la siguiente batalla: la reincorporación de los diez despedidos y la ampliación de garantías. Mientras tanto, los trabajadores tienen aire para respirar. Mientras tanto, doscientas familias en Esteban Echeverría duermen un poco más tranquilas sabiendo que su ingreso está protegido hasta septiembre de 2027.

En una industria alimenticia que pierde volumen de compras y que ve mermar sus márgenes, la pelea de Molinos es también un recordatorio: que la patronal tenga poder no significa que la tengan toda. Que haya gobiernos proclives al ajuste no significa que los trabajadores estén desarmados. Una comisión interna atenta, asamblearia y decidida puede frenar incluso a los Pérez Companc. No es la victoria total, pero es victoria. Y eso, en tiempos como estos, vale mucho.